La mayoría de los documentos que pide la Inspección del Trabajo se redactan a pulso dentro de la empresa. Helena combina inteligencia artificial y el respaldo de abogados laborales para ordenar tu gestión legal laboral en minutos.
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Recibida la denuncia, la empresa dispone una investigación interna o, dentro de tres días, remite los antecedentes a la Inspección del Trabajo. [1]
En paralelo, adopta de inmediato medidas de resguardo: separación de espacios, redistribución de la jornada y atención psicológica temprana. [2]
La investigación debe concluir en treinta días. [1]
Contratos, anexos y reglamentos redactados contra la norma vigente, la jurisprudencia y el tipificador de multas de la DT.
La IA te hace una entrevista guiada sobre los hechos del caso y estructura una carta fundada, para reducir el riesgo de demanda.
«¿Qué hizo el trabajador, cuándo y dónde? ¿Hace cuánto trabaja contigo?»
Partida por partida, con el artículo que respalda cada cifra. La misma entrada da siempre la misma cifra.
Consulta sobre el Código del Trabajo, 5.624 dictámenes de la Dirección del Trabajo y 2.582 sentencias. Pregunta en lenguaje natural y recibe la cita de la fuente.
«Recibimos una denuncia por acoso laboral el lunes. ¿Qué tenemos que hacer y en qué plazo?»
Evaluación de las exigencias legales según tu dotación. Próximamente seguimiento en el Poder Judicial de las causas y los montos en riesgo.
Art. 160 N°7 · caso de muestra con fechas fijas, no son plazos vivos
Caso de ejemplo con fechas fijas. En el panel, los plazos se calculan desde tu fecha de separación.
La inteligencia artificial resuelve la velocidad del día a día: redacta, busca antecedentes y calcula plazos en segundos. Cuando el caso lo requiere, un abogado especialista en derecho laboral revisa y firma los documentos críticos, en los planes con abogado.
Helena la construyen un equipo de producto y un abogado laboral socio que revisa cada mejora del motor antes de que llegue a producción. Cada error que nos reportan se convierte en una prueba permanente: no vuelve a ocurrir.
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Responde en lenguaje natural citando el Código del Trabajo, dictámenes de la DT y sentencias. Si ya sabes qué buscas, encuentra el artículo o el dictamen por su número.
Recibimos una denuncia por acoso laboral el lunes. ¿Qué tengo que hacer y en qué plazo?
Recibida la denuncia, el empleador debe ponerla en conocimiento de la Dirección del Trabajo dentro de tres días. En paralelo corresponde adoptar medidas de resguardo respecto de la persona denunciante y dar inicio al procedimiento de investigación previsto en el protocolo interno.
Buscar por número de artículo o dictamen
El buscador no devuelve resúmenes: devuelve el texto vigente del Código del Trabajo, el dictamen de la Dirección del Trabajo o la sentencia, con su número y su fecha.
Los 8 documentos obligatorios por ley y el resto del catálogo, cada uno con su formulario guiado. Los campos que dependen de la norma —plazos, topes, causales— vienen resueltos y con su fundamento a la vista.
Contratos, cartas de despido y finiquito: todo lo que necesita para cerrar el término de la relación laboral.
Elige el tipo de contrato
Otras cartas de término
Cada cifra queda respaldada por su artículo del Código del Trabajo. Ejemplo real del motor: remuneración de $ 850.000, término por el Art. 161, 6 años y 5 meses de antigüedad. Se pone a disposición dentro de diez días hábiles (Art. 177).
| Remuneración proporcional | Arts. 42 y 50 | $ 878.333 |
| Feriado proporcional | Arts. 73-74 | $ 290.417 |
| Feriado pendiente de años anteriores | Arts. 67-70 | $ 340.000 |
| Indemnización sustitutiva del aviso previo | Art. 162 | $ 850.000 |
| Indemnización por años de servicio | Art. 163 | $ 5.100.000 |
| Total a pagar | $ 7.458.750 |
Checklist según la dotación de trabajadores, incluye el Reglamento Interno. Se calcula en su navegador: no se envía ni se guarda nada.
A los 10, 25 y 100 trabajadores la ley suma obligaciones nuevas. El cuestionario no reemplaza una auditoría: señala los documentos exigidos y su multa; no revisa el contenido de los tuyos.
Expedientes abiertos y sus plazos en días hábiles, calculados contra el Código del Trabajo, con el artículo que fija cada uno.
Una desvinculación abre tres relojes: la carta de despido y su copia a la Inspección del Trabajo (Art. 162), el finiquito a disposición del trabajador en diez días hábiles (Art. 177) y el plazo de sesenta días hábiles que tiene el trabajador para demandar (Art. 168). Recién vencido este último la empresa deja de estar expuesta. El panel los calcula desde la fecha de separación y la causal, con los feriados del período resueltos y el artículo que fija cada plazo.
El panel no guarda a quién despidieron: trabaja con la fecha y la causal. Por ahora sigue desvinculaciones; la Ley Karin y la fiscalización de la DT, todavía no.
Desvinculación del vie 11-sep · Art. 160 N°7 — plazos en días hábiles, con los feriados del período resueltos.
Por ahora sigue las desvinculaciones: se abre con la fecha de término y la causal, y no guarda a quién despidieron. La Ley Karin y la fiscalización de la DT todavía no.